适合桂林市新巢置业有限公司的企业培训课程

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  卓越经理人启航

  • 在线课
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  互联网+

  • 在线课
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  动态股权激励：融人融才谋生存

  • 在线课
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  变革管理

  • 在线课

• 坚定自信
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 第25章 编译原理中级
• 2.预算模板设计中必学模型
• 投资并购重组精讲
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 环境标志产品认证企业基本要求
• 说服跟进
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• PS初探——【入门】
• 模块十 跨部门项目协作
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 时间管理
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 深度学习商业案例
• 第11章 课程总结与面试问题

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%