适合上海凯迪餐饮有限公司的企业培训课程

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你克服入职不适症

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  职场健康的两大关键要素---科学提高免疫力与合理补充维生素

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  数字化营销七大模块-（6）数据驱动下的搜索引擎

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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• 商业战略：波特的五力模型
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 图表进阶技巧-第二弹
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 市场分析篇
• 战略篇
• 数据源引用
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 用户服务的web服务
• 了解自我和他人
• SQL视图
• 【专题一】智能驾驶产品方案
• 智能网联汽车线控转向系统装配、调试与检修
• 第三章：用5S强化现场根基
• 区块链的变革潜力
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 组合
• 采购生产与交付后活动
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 高空抛物需要承担哪些法律责任

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%