适合荆门满庭香餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

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  结构施工安全防护

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  人才进化论三部曲：性格揭秘、认知升级、能力锻造

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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• 认知售前“钱途”与价值
• 数字时代的管理理念
• 第二章
• 情绪管理和冲突管理
• 电子邮件：一封得体邮件，打造你的职场第二名
• 我的睡眠我做主
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 第四关
• 团队管理
• 发刊词
• 企业管理：人员配置（雇佣后活动）
• 上市公司如何发行可转换公司债券
• Spark Streaming整合Flume&Kafka打造通用流处理基础
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 团队管理
• 执行力
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 高效操作：PPT制作效率提高10倍
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%