适合深圳市科思威科技有限公司的企业培训课程

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  极速供应链，利润新增长

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  管理者第一工程学习专题

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  OMO-《卓越经理人启航》-24版

• 玩转Kotlin x Java 设计模式
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 1.注册制度下审核关注
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• PPT-08 排版美化，这样又快又好
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 时间管理
• 时间管理
• 人事实务系统
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 打造良好会议文化
• 第6章 CSS 样式表--页面美化必备技术
• 终端动销策划与组织实施
• 古希腊的哲学
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• FlinkSQL双流JOIN详解
• 章节5：综合案例

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

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• 高科技/互联网

  200+

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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