适合上海瑞奥汽车科技有限公司的企业培训课程

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  赢得沟通：掌握沟通技巧

  • 在线课
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  如何成为优秀的项目管理经理

  • 在线课
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  金融科技与供应链金融融合创新实践

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  交通运输安全管理

  • 在线课

• 沟通有情商
• 变革管理
• 商业战略：企业发展战略
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 【变现篇】视频号变现模式：三大模式轻松变现
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 第4章 内存数据库之Redis
• 设计管理
• 品牌获客
• 利润不是管理的目标
• S01 职场数据做报告，图表基础要记牢
• 项目管理-项目目标
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策
• 章节6：找“钱”之道
• 开篇介绍
• 神奇魔法——【滤镜】
• 营销：为什么特斯拉的品牌知名度仅次于苹果
• 视觉篇

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%