适合山东宝创利废环保科技有限公司的企业培训课程

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  构建饱和攻击营销体系

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  结构化学习力提升专题

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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  健康办公——关注颈肩、亚健康

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• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 一、智情驱动的用户中心观
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 第15章 案例11：如何让自己的百度百科点击量突破5w？【JS操作浏览器窗口】
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 二、实操篇
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 税及附加和分类
• 了解自我和他人
• 发刊词
• 五大原则，让你与上司共赢
• 合同及票据管理
• 第二部分：共享财务
• 变革管理
• 商业战略：基本介绍
• 2.各公司类型的区别和应用
• 2.票据的法律及税务风险防范
• 角色转型
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%