适合成都蓝思科科技有限公司的企业培训课程

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  非人力资源经理的人力资源管理

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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  结构故事思维　成就精彩课程呈现

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  职场步步高：团队管理系列课

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• 营销与销售循环中的成本控制
• 第一章 总则
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 基础知识篇
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 精益六西格玛-发刊词
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 第15章 产品经理求职指南
• 第5部分 职场沟通的误区 -- “结果”最重要！
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 实操篇
• 全面预算精讲
• 第五章 商业环境适应与优化
• 时间管理
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 章节1
• 表格排版：让你的排版战斗力爆棚
• 第10章 线性查找法
• 用户、商品服务重构

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%