适合合肥秀丹餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  IFRS国际财务报告准则实务应用

  • 在线课
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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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• 线上篇
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 数学计算函数的运用
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 章节1
• 第五关：英雄之旅
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 数据思维
• 客户关系管理
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 课程结束
• 第一章 总则
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• ISO13485标准详解
• 创建公司简介文稿
• 马科维茨投资组合优化
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%