适合上海培昇建筑科技有限公司的企业培训课程

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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  健康办公——关注颈肩、亚健康

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说我不说你

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  跟崔小屹学共赢谈判：让对手获胜，让自己获益

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• 数字时代职场的变化和数字人才
• 什么是真正科学的预防医学
• 章节4 招聘管理
• 时间管理
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• 情绪管理
• 第29章 计算机网络入门+网络层
• 课程结束
• 章节7：有效激励
• 1.我国内部控制法规要求解析
• 采购四级降本：商务降本
• 用户服务的web服务
• 为什么要开展全域营销
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 计划篇
• 走进移动端架构师
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 要事第一的思考者
• 第23章 高手养成：Hadoop源码研读，高薪秘笈

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%