适合橙生（上海）网络科技有限公司的企业培训课程

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  企业运营过程中的专利法律风险识别与防范

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

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• 财务报表分析：以特斯拉为例
• 认知提升阶段：数智商业-数字化转型
• 商业战略：寻求竞争优势
• 软件测试工程师就业面试指导
• 企业升级的新竞争方法论
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 第二步：列挑战
• 模块三：工具篇
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 时间管理
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 轻松打造一颗积极乐观的大脑
• 1.撰写财务分析报告的准备工作
• 5.全寿命周期成本之思维
• 章节3：数据可视化组件
• 神奇魔法——【滤镜】
• 设置编程环境
• 绩效评估
• 情绪管理和冲突管理
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%