适合杭州一信软件有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体文案进阶课

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  AI矢量图形处理-illustrator从入门到精通

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  思维导图助力高效阅读

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  股权落地实操：绝对不能出错的30个关键问题

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• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 数学
• 三项费用及成本控制
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 金融基础知识
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 改进
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 成本管控分析
• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 第二章-系统化助力组织变革
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算
• 压力处理法

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%