适合唐山京强水产品有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”教育

  • 在线课
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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

  • 在线课
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  内部审计

  • 在线课
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  写作的本质：让我们拥有被发现、被看见的幸运

  • 在线课

• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 决定销售的话语
• 为什么要提倡预防医学
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 模块七：人才开发
• 第一章 国际经营之商业环境
• 引领卓越经营心智
• 股票期权税会差异协调管理
• 区块链商业应用简介
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 沟通有情商
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 发刊词
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 绩效执行与沟通
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 多元回归分析
• 章节1：job篇
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 第三章：用5S强化现场根基

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%