适合杭州问起科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：观全局

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  不能认定或视同为工伤的情形

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  E+经理人的72堂必修课：掌握管理原理?创造颠覆绩效

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  脊梁正，不生病之颈椎胸椎病的误区

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• 模块三：谈判心理
• 发刊词
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 坚定自信
• 排序实用技巧
• 五、设计干预方案
• PPT实用打印技巧
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 民营如何实现国内主板上市
• 三、团队篇
• 新能源汽车电力电子技术课程解决方案
• PPT文件管理
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 圈层融合：因人而异差异化社交方法
• 物业行业如何推行IOS14000
• 第10章 构建用户画像
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 基础管理才智
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 内容运营

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%