适合昆明希纳科技有限公司的企业培训课程

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  逆向盈利6.0：系统盈利，赚钱增长快车道

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  打造成功职场形象

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  职业技能人员分类职业守则

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  结构化学习力提升专题

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• 【微信小商店导流篇】
• 第四章
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 工作无好坏，关键是需要
• 谈判技巧：细节把控
• 突破为自己设定的障碍
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• MS004
• 顶层设计篇
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 发刊词
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 情绪管理
• PPAP顾客沟通和资料管理
• 各部门职业健康安全管理要求及应急预案演练要求
• 第33章 组件平台开发

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%