适合上海劭倚信息科技服务中心的企业培训课程

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  500强企业教你现场挖矿-生产成本管控

  • 在线课
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  “两新一重”

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  高效向上汇报的艺术

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  绩效赋能

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• 性格密码：识人识己 育人用人
• 市场分析篇
• 如何用工作历练快速培养人才
• MS010
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• 高效团队的凝聚者
• 一、关键改进赋能管理
• 变革管理
• 第10章 入门到进阶：如何快速掌握Hive核心函数
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 模块三 建立团队信任的基石
• 第一步：拆任务
• 持续推动经营增长
• 自我管理
• 第20章 Vue 开发框架与生态
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%