适合菏泽高盛置业发展有限公司的企业培训课程

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  适应变革系列课

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  医药新产品卓越上市

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  数据透视表轻松入门

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  新收入准则应用实案

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• 章节4
• 第11章 排序基础
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 网络安全工作重点核心建立
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 财务函数技巧合集（二）
• 用户服务的grpc服务
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 财务函数技巧合集（三）
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 财务函数技巧合集（一）
• 模块八：组织激励
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 章节5：食品添加剂的种类及应用

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%