适合南京市江宁区情网网络服务中心的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 绩效评价
- 第9章 大型前端项目:深入解析Webpack热更新技术(HMR)原理
- 章节2
- 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
- 与难沟通的人保持相处:方法与策略
- 图书详情和图书评论,评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
- 加密货币背后的原理
- 7.全面预算的执行与制度控制
- 3.采购环节财务BP决策支持
- 有哪些工具可以保障合同的履行
- 3.职业能力:个人与团队成长要素
- 十一、实现组织敏捷的两种形式
- 发刊词
- 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
- 时间管理
- 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
- 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
- 如何做出独特的内容
- 出击期Approach
- 数字化领导力的衡量和提升
适合南京市江宁区情网网络服务中心的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
适合南京市江宁区情网网络服务中心的企业培训系统
more >- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 企业员工OMO培训
混合式培训功能很强大,我们通过线上线下相结合的方式,满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化,并提供了完整学习路径的功能。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率,满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化(方案标准化、执行标准化)。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
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49%