适合北京人人互帮网络科技发展有限公司的企业培训课程

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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  赢在组织：从人才发展到组织发展直播回放

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  新《印花税法》实务难点问题解析

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  解决方案销售

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• 一、创意的由来
• 增长篇
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• S05 数据可视化有套路
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 项目管理-项目流程
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 第一章
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 流行的数据科学技术
• SQL INSERT语句
• 产品增长
• 培养下属：让你的团队人才济济
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 映像、发光和柔化效果
• 我的睡眠我做主
• 第四周：关系入门
• 了解自我和他人

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%