适合青岛微视距信息技术有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 章节2：明确目标
- AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
- 战斗民族开源神器ClickHouse：揭开CH的神
- 数据思维
- 第五章：项目管理流程与业务流程
- 自我激励与影响他人：方法与策略
- 3.财务BP与信息化
- 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
- 邀请函：商务拜访必备技能，七招教你写出成功率高的邀
- 商务交往礼仪
- 标准介绍-理解童工与强迫劳动
- 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
- 项目规划：成本
- 第八章 文档安全与批注修订技巧
- 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
- 谈判技巧：完整的谈判案例研究
- 第10章 线性查找法
- 设备与效率管理
- 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
- 模块十：自我管理
适合青岛微视距信息技术有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
邱伟
擅长领域：经验萃取
从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者
推荐名师
曾子亮
擅长领域：销售人员,销售管理
从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
适合青岛微视距信息技术有限公司的企业培训系统
more >- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 培训学习社区
融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
- 员工学习报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果
- 企业学习平台
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，
- 企业培训效果监督
数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
企业培训行业案例
more >制造业
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高科技/互联网
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