适合一重科技江苏股份有限公司的企业培训课程

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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

  • 在线课
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  激励，激发人的内在动力

  • 在线课
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  5G与数字经济

  • 在线课
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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

  • 在线课

• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 第10章 在线发布代驾项目（不鸣则已，一鸣惊人）
• 区块链和消费品行业
• 发刊词
• 商品微服务的grpc服务
• 情绪管理
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 第二章 应对压力 塑造心理韧性
• 章节1
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 人才战略规划
• 客户关系管理
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 第五章 仲裁监督
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 客户管理
• “同步工程”的理解和运用
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 采购和付款循环中的成本控制

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%