适合深圳市新牛科技有限公司的企业培训课程

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  管理学批判:错在把人想得太简单！

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  打造卓越的绩效管理

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  智慧口才——八面玲珑十二式之坚持不僵持

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  吃透前端工程化，大厂级实战项目以战带练

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• 成本控制途径及改进措施
• 为什么要提倡预防医学
• 4.0 分析 Analyze
• Excel-07 核对数据，5分钟搞定3小时工作量
• 收官篇
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 目标与关键成果法（OKR）
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 项目管理基础
• 视觉篇
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• 发刊词
• 虚拟仿真教学软件在智能网联汽车专业课程中应用
• 客户关系管理
• 第十章
• 项目管理与技术状态管理
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 养生有道之 一周养生
• 必备基础知识-区块链技术前序

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%