适合宁波首南喜满庭酒店有限公司的企业培训课程

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  安全生产事故的发生原因

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 第24章 脚手架功能升级-代码复用能力开发
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 原型保护概念
• 跨部门沟通障碍的四种问题
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• HACCP七大原理之实施危害分析，确定关键控制点
• 创建演示文稿的技巧
• 六、案例：数字化时代的企业增长路径
• 信息安全概念
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 民营企业改制中的法律服务
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 前端-管理后台设计实现
• 绩效管理基础
• 习得性乐观
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 个人效能
• FlinkSQL双流JOIN详解

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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  66%

• 金融

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