适合济南鸿驰信息科技有限公司的企业培训课程

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  破产法

  • 在线课
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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

  • 在线课
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  智能网联汽车技术拓展课

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  眼部受伤事故现场紧急救护

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• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 高级统计方法
• 避免陷入汇报工作的误区
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 小、快、灵医药电商团队打造
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 报表打印技巧
• 如何设计区块链商业模式
• 五、设计思维流程--定义问题
• Android消息机制与类加载
• 产品增长
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 销售心理学
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 6.IPO过程中企业税收优惠合规与应对策略
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 第五章 国际化经营行动—关键任务
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%