适合深圳市宏胜荣五金有限公司的企业培训课程

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  携手中国优秀企业共同迈入商业学习2.0时代

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  全面质量管理-TQM

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  从时间管理到精力管理

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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• 深度剖析Kafka生产者：消息发送流程&API编程
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 投资银行追求的策略
• 基础管理才智
• 坚定自信
• 通用UI组件开发与基础框架设计
• 自我认知的力量
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 序言
• ISO13485标准详解
• 情绪管理和冲突管理
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 模块三：谈判心理
• 第5章 PyTorch如何处理真实数据
• 口头表达技巧
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 商业战略：企业发展战略
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%