适合杭州杰耳瓦科技有限公司的企业培训课程

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  新经理管理系列

  • 在线课
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  合并报表应用与难点解析

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  客户关系管理：政企大客户突破与击败竞争对手的策略

  • 在线课
• 

  终极时间管理：最佳时间管理课程

  • 在线课

• 章节6
• SQL INSERT语句
• 章节4 业务能力提升
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 数据源引用
• 第五模块：拴心留才
• 环境标志产品认证流程解析
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 数智时代，您的企业需要信息安全管理体系保驾护航吗？
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• 可观测的终极解决方案
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 跨部门沟通基本原则
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 架构首页模块
• 模块二：设计篇
• 口头表达技巧

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%