适合杭州全视科技有限公司的企业培训课程

• 

  OMO-《连锁药店开发及动销上量》
• 

  绩效管理

  • 在线课
• 

  安全生产事故的发生原因

  • 在线课
• 

  职业技能人员分类职业守则

  • 在线课

• 私域战术布局与目标拆解
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 财务函数技巧合集（一）
• Word-01 Word篇课前导读
• 工具对比篇
• 模块一：与时俱进，影响团队
• JMeter性能测试
• 投资银行：特斯拉估值
• 竞业限制—概要及法律框架
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 教练通识
• 税务筹划
• 发刊词
• 模块四：打造精力管理训练系统
• 章节3 高级招聘
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%