适合上海阅曦科技有限公司的企业培训课程

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  魅力形象与职场礼仪

  • 在线课
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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

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  质量管理体系标准解答

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  18天搞懂目标管理

  • 在线课

• 模块四：班组长的质量管理
• 全面预算精讲
• 冲突处理：团队融合加速器
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取
• 第二章：实战篇
• 6.预算编制的实施
• 施工企业的分包管理
• 多元思考掌控执行过程
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 基础管理才智
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧
• 下载“员工“数据库
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 用图形展示数据透视表数据(下)

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%