适合上海金临资产管理有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”发展趋势

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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• S02 七个妙招，让你的图表打破常规
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 个人效能
• 场景及企业应用
• 3.企业财务内部控制
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• ISO22000食品安全管理体系—组织环境
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 7天极速掌握Scala语言
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 第二部分 区块链发展现状
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 二：做出企业的战略决策
• 时间管理
• 创建演示文稿的技巧
• 会议管理-会议的执行
• grpc和protobuf进阶
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%