适合山东奥阳电气技术有限公司的企业培训课程

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  员工辅导轻松六步走

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  财务BP业务构建

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

  • 在线课

• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 三、善用精益管理工具
• 开发规范和go基础扩展
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 做对事--取得关键人的支持和信任
• 会议管理-会议问题剖析
• 术语、组织环境与领导作用
• 接触客户决策人
• 模块一：班组长的自我管理
• 客户关系管理
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 章节4
• 情绪管理
• 工程质量检查与验收

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%