适合郑州克尔达房地产营销策划有限公司第四分公司的企业培训课程

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  管理对话

  • 在线课
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  自然灾害事故避险与逃生——地震

  • 在线课
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  健康中国行动之七：妇幼健康促进行动

  • 在线课
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  数据是管理者的第一工程——数据思维

  • 在线课

• 工作方法
• 框架和演示
• 激发力
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 1.企业为什么需要内部审计？
• 第一章：认识精益管理
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 习得性乐观
• 实战：亿级电商订单系统架构-API设计
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 第二关：探索企业
• SQL与Tableau结合——任务五
• 三封 封价值
• 加密货币背后的原理
• 建立有效的团队
• 金融科技助推中小企业供应链融资效率
• Go基础知识入门

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%