适合南京紫瑞东方智能科技有限公司的企业培训课程

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  透过结构看销售技巧--从优秀销售员到卓越销售精英

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  TPS高效精益生产：质量是制造出来的，不是检验出来的

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  朱世勇：父母能量觉醒

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  AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力

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• 第八章
• 把能力建在组织上-引言
• 模块三：设定目标
• 发刊词
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 竞业限制—概要及法律框架
• 零基础学PPT图形设计
• 对话流程
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 一、智情驱动的用户中心观
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 先导篇
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 2.2022被否案例解析
• 数字金融的未来
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%