适合杭州煜川热能科技有限公司的企业培训课程

• 

  长三角区域一体化发展战略重点及推动安徽省高质量发展的建议

  • 在线课
• 

  十九届六中全会精神：党的百年奋斗的历史经验

  • 在线课
• 

  全脑思维与解决问题

  • 在线课
• 

  IPO尽职调查与财务问题关注

  • 在线课

• 计划篇
• 吃东西突然噎住如何急救
• 领导力基本概念
• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• 流行的数据科学技术
• Linux简介
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 了解自我和他人
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 编程模型及核心概念
• elasticsearch实现搜索微服务
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 前端-管理后台设计实现
• 税会差异简介
• 情绪管理
• 车祸或外伤后的急救处置方法
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 一、认知与消费
• 优质服务背后的协作密码

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%