适合四川省茂皓科技有限公司的企业培训课程

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  管理重启与突破：重新定义未来领导力

  • 在线课
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  员工胜任力素质模型构建与应用

  • 在线课
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  风险导向内部控制审计

  • 在线课
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  施工现场安全防护基础知识

  • 在线课

• 运营支撑经营
• 6.常见误区及注意事项
• 营销运营
• 发刊词
• 第二周：认知的升级
• 攻战计
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 项目执行：项目日记
• 2.财务组织转型与职责
• 第6章 Python实现网络爬虫
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• 网络法规与企业现状之间的差距
• Android必备Kotlin核心技术
• 项目执行：管理团队和工作
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 基础管理才智
• 第二章 构建立体化客户关系
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 接触客户决策人
• 培训调研

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%