适合比特动力科技（深圳）有限公司的企业培训课程

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  诚信是企业发展的基石

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  十种途径解决群众人社诉求

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  卓越思考的方法与艺术

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  积极心理学：如何在焦虑时代活出幸福感

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• 发刊词
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 章节2
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 设计开发与供方管理
• Spark Streaming入门
• 虚拟仿真教学软件在智能网联汽车专业课程中应用
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• 三、设计思维流程
• 图表分析
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 第二章 一般规定
• 章节3：“管”理团队
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 释放身体压力：身体减压与体能训练
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• 5.新政府会计双分录核算举例-负债类

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

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• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 教育

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