适合北京至圣教育信息科技研究院有限公司的企业培训课程

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  IPD产品研发成功之道

  • 在线课
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  销售管理加速营

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  十种途径解决群众人社诉求

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  攻心式智胜赢销-助力企业打造赢销特种兵

  • 在线课

• 用户经营的加速器--会员制
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 口头表达技巧
• 战略篇
• 演讲倒计时：第10天
• 实时数仓-Paimon(数据湖)快速上手
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 第6章 脚手架项目和组件初始化开发
• 术语、组织环境与领导作用
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 营销运营
• 四、坚持精益持续改善
• 口头表达技巧
• 项目启动
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%