适合红河科凯地质勘查咨询服务有限公司的企业培训课程

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  职场幸福力

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  结构化项目推进

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  招投标盈利模式：赢取项目的思想、方法、战略和战术

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• P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
• 发刊词
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 发刊词
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 【视频号基础操作篇】
• 第四板块：产品立项与需求管理
• 六、大客户销售的持续发展
• 第二章 应对压力 塑造心理韧性
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 团队管理
• 结束语
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 信用评价分析和综合运用
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 销售提问力-有效提问
• 日期时间函数的运用（上）
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%