适合杭州卫丽净科技有限公司的企业培训课程

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  塑造新零售连锁店长

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  训练营-《引导触动》2024版
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  出海战略和创新玩法

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  经济放缓背景下的增长重启：如何打造“赢销”特种兵-开局制胜直播

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• 第三周：角色发育
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 质量管理八大原则
• 自我管理
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 章节2：懂“得”相处
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 第一章：重新认识项目
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 第五模块：拴心留才
• 演讲从未结束：案例篇
• 建立杠杆收购模型
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 咨询服务：合并和收购
• 章节4
• 章节2 销售技巧
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%