适合深圳市好机会通信科技有限公司的企业培训课程

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  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

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  生态文明与国土开发

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  office技能提升专题包

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  经济放缓背景下的增长重启：如何打造“赢销”特种兵-开局制胜直播

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• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 模块一：工具篇
• 激发兴趣与约见
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 5.如何设计财务分析报告
• 特斯拉市场营销
• 原型生产现场保护
• 目标与关键成果法（OKR）
• PS初探——【入门】
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
• 4.预算编制启动与方法
• 了解自我和他人
• 导师制项目实施
• 2.公司股权设计落地方案

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%