适合新疆小巴依房地产有限公司的企业培训课程

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  听故事学做售前：售前案例分析集

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  职场进阶：商务演讲与演示指南

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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  用户体验设计：让产品更“懂”用户，让用户感受“心有灵犀”

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• 多元回归分析
• 第四步：定主题
• 体系策划
• 项目阶段
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• 3.工资薪金的风险防范
• 用“模型分析工具”评估投资项目
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 2.认识资产负债表
• 模块二：流程
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 综合管理
• 积极心理学与优势
• 情绪管理
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 第八章 文档安全与批注修订技巧
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%