适合南昌广琦餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

  • 在线课
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  精益生产之TPM全员生产性维护

  • 在线课
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  给管理者的十堂心理课

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  动态股权激励：融人融才谋生存

  • 在线课

• 公司行政部门需要准备哪些资料
• 悬架隔振控制
• 二、对关键角色的有效辨识
• 企业全栈新媒体文案写作进阶课
• 精准开发—课程设计与开发
• 第23章 玩转动画，让你的演示出彩不出错
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 创意合成——【蒙版】
• 如何建立符合生产许可证要求的体系2
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• External Data Source
• Flink监控及调优
• 推行SA8000对企（事）业单位的好处是什么
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 商业战略：行业生命周期模型
• 精准拓客的能力
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 数据分析引擎之Impala

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%