适合北京晖源万嘉房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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  质量管理体系标准理解与内审员培训

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  战略视角下的全面预算管理

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  财务函数技巧

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• 第17章 Flask 全栈开发慕慕手记项目
• 营销运营
• 章节7 互联网中小企业专题
• 3.2022现场督导案例解析
• 详解版
• 职场风雨多，身心受折磨
• 第四章：精益设备管理
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道
• 3.集团融资资金管理
• 第6章 案例4：仿B站导航条案例【基础样式】【CSS篇】
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 升级认知
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• 第四关：持续经营
• 第14章 用户增长，让产品不断跃迁
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 实施基础

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%