适合深圳市富安兴投资有限公司的企业培训课程

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  小IP引爆企业私域营销

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  如何高效跨部门沟通

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  布局之美，排版让页面更精彩

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  精英销售强化包2-5关注销售进程，有效推进

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• 章节1 人才管理
• 章节3：数据可视化组件
• 第八章
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 时间管理
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 3.财务报表舞弊预警与识别
• 找到自己的方向
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 模块六、做出决策
• 用图形展示数据透视表数据(下)
• 补充内容
• 使用sklearn进行线性回归
• 打造高信任度的人设 IP 体系
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 口头表达技巧
• 12.宝钢预算管理实践

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%