适合北京东方广济科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第五章 国际化经营行动—关键任务
- 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
- 柜面业务操作流程与风险控制
- 客户关系管理
- 行和列
- 销售管理
- 采购四级降本:技术降本
- 市场营销:营销组合之产品决策
- 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
- 消息队列之Kafka从入门到小牛
- 情绪管理
- 二、实操篇
- 自我激励与影响他人:方法与策略
- 第二周:自我发展
- 2.财务BP与项目管理
- 跨部门沟通实战策略与技巧
- 智能网联汽车专业课程信息化教学资源应用
- 同股不同权企业如何登陆上交所科创板
- 架构商品详情模块
- 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
适合北京东方广济科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
张峰擅长领域:行动学习
从业背景:实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA
推荐名师
李国武擅长领域:生产制造行业
从业背景:六西格玛黑带大师(MBB) 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事
适合北京东方广济科技有限公司的企业培训系统
more >- 在线考试管理
支持创建和管理考试,可进行考试情况跟踪与统计分析,管理者可单独安排考试任务,也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
- 远程会议系统
功能强大全面 ,高效沟通协作,如临现场
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业信息管理
查看并编辑平台基本信息,包括名称、LOGO、企业简介、地址等。
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
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教育
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