适合北京茅粉荣耀文化中心（有限合伙）的企业培训课程

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  数据透视表轻松入门

  • 在线课
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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

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  方格魔法笔记

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  如何把钱分的有价值：全薪时代弹性薪酬体系构建

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• 区块链的业态应用
• 章节2 招聘管理篇
• 第一章 刷新与老板关系认知
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 情绪管理
• 时间管理
• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 说服跟进
• 能力提升之“法”
• SQL UPDATE语句
• 第 5 章 要事优先
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• TPM概论与八大特征
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• 设计管理
• 顾客体验系统
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%