适合杭州佩琪餐饮有限公司的企业培训课程

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  医械4.0时代，关键渠道共赢管理

  • 在线课
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  金牌面试官20节课

  • 在线课
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  战略是管理者的第一工程

  • 在线课
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  Excel常用函数运用

  • 在线课

• 顾客的情感和逻辑
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 第七章
• 【第3章】图片的插入与格式调整
• 三、设计思维流程
• 时间管理
• 排序实用技巧
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 招聘计划
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 章节2
• 发刊词
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 五：决策篇
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 第5章 文档排版之魂——样式
• 深入了解阴影的效果
• 实战环境搭建
• 4.行动计划制定
• Loadrunner性能测试与面试

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%