适合成都蜀兴鸿盛科技有限公司的企业培训课程

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  直播营销师认证班高级班

  • 在线课
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  如何高效跨部门沟通

  • 在线课
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  品牌获客法则—你能做到餐饮不促销，单靠品牌形象引流

  • 在线课
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  新营销时代，让爆品实现战略目标—开局·制胜系列在线辅导

  • 在线课

• 聊聊课程开发那些事儿
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 向上沟通法
• 用图形展示数据透视表数据（上）
• 发刊词
• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 汇报条理化
• 精准信息传递
• 模块六、做出决策
• 透视表排序与数值计算
• 发刊词
• 营销技巧篇——活客
• 模块三：谈判心理
• 发刊词
• 第四章-培训项目规划实施
• 税务篇—CFO思维多视角筹划税
• 玩转线上
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 第二章-系统化助力组织变革
• 区块链技术初探

• 推荐名师

  
  周鹏

  擅长领域：人力资源战略研究、培训体系建设

  从业背景：曾就职于LG、北汽福田、KAPPA、学大教育等国际化大型企业，任培训科科长、培训总监等职

• 推荐名师

  
  刘滨

  擅长领域：通用管理

  从业背景：曾担任伟事达、中欧产业互联网生态营、新零售营的分享嘉宾并为多家企业提供高管教练与咨询服务 曾在中国管理第一刊《商业评论》上发表《我们如何做案例复盘》一文，这可能是国内首次尝试运用关键决策法（CDM）做出的案例，不仅帮助组织萃取专家解决复杂问题的思路，而且推动组织内的最佳实践推广

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%