适合成都蜀兴鸿盛科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 聊聊课程开发那些事儿
- 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
- 向上沟通法
- 用图形展示数据透视表数据(上)
- 发刊词
- 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
- 汇报条理化
- 精准信息传递
- 模块六、做出决策
- 透视表排序与数值计算
- 发刊词
- 营销技巧篇——活客
- 模块三:谈判心理
- 发刊词
- 第四章-培训项目规划实施
- 税务篇—CFO思维多视角筹划税
- 玩转线上
- 【服务创新】服务创新加速品牌升级
- 第二章-系统化助力组织变革
- 区块链技术初探
适合成都蜀兴鸿盛科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周鹏擅长领域:人力资源战略研究、培训体系建设
从业背景:曾就职于LG、北汽福田、KAPPA、学大教育等国际化大型企业,任培训科科长、培训总监等职
推荐名师
刘滨擅长领域:通用管理
从业背景:曾担任伟事达、中欧产业互联网生态营、新零售营的分享嘉宾并为多家企业提供高管教练与咨询服务 曾在中国管理第一刊《商业评论》上发表《我们如何做案例复盘》一文,这可能是国内首次尝试运用关键决策法(CDM)做出的案例,不仅帮助组织萃取专家解决复杂问题的思路,而且推动组织内的最佳实践推广
适合成都蜀兴鸿盛科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 批量调整学分
学分管理功能,查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 绚星微课
降低课程制作门槛,提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%