适合深圳市立安信科技有限公司的企业培训课程

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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

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  创新是管理者的第一工程

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  IPO前期规范财务衔接

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  数字化营销七大模块-（2）数据驱动的精准营销模式

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• 十一、实现组织敏捷的两种形式
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 本方签约主体如何考虑和选择
• Vue 构建超好用CMS后台管理系统前端
• SA8000的推行步骤
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• Python介绍
• 把能力建在组织上-引言
• 【营销创新】品效合一的新营销方法论
• 设备维护的核心—清扫、点检与润滑
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• 章节6
• 发刊词
• 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
• Spark Streaming整合Flume
• 长文档排版与查找的技巧
• Spark SQL扩展和总结
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 服务提质-持续复购的客户经营

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%