适合荆门市智远电气有限公司的企业培训课程

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  业财融合精讲

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  督导决定品牌发展

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  解读《“十三五”国家科技创新规划》

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  向华为学习——打造销售特种兵

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• 促动营销成功：理财经理快速营销——威力面销
• 章节3：六大核心技能
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 章节6：辅导反馈
• 促动营销成功：理财客户关系管理
• 概率在其他领域中的应用
• 第三步：查KS
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• Python运行环境
• 描述性统计实例
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 10个数值类型设置技巧
• 人员培养
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 第四章 以资源优势获得业务优势
• 利润不是管理的目标

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%