适合深圳市尼康继峰电子有限公司的企业培训课程

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  管理协作之人际协作

  • 在线课
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  生态文明建设的国家战略

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  云智造班组长养成计划

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  王牌课：和秋叶一起学excel进阶课

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• 如何聚焦重点实现提效
• 章节7
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 商业战略：行业生命周期模型
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 情绪如把刀，日夜受煎熬
• 章节1：序言
• 管理会计
• 党的百年奋斗的历史经验
• 第18章 编辑器组件图层面板功能开发
• 质量管理
• 合同形式的选择和效力
• 路在何方：目标和方向
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第8章 MySQL基础
• 3.年度目标确定
• 项目规划：期望、假设与风险

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%