适合北京杰伊乐科贸有限公司的企业培训课程

• 

  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

  • 在线课
• 

  爆款文案入门课，从小白到成交高手

  • 在线课
• 

  网络信息安全管理合规与实践落地

  • 在线课
• 

  健康中国行动之五：心理健康促进行动

  • 在线课

• 实战环境搭建
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 财务分析
• 第五章
• 第18章 表格数据的快速提取
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 生活方式反思与重塑
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 团队管理
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 区块链技术与应用：课程介绍
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 资本市场：股票资本市场
• 低成本获客引流
• 模块二：组织战略打造建设
• 组织环境
• 第6章 应用程序缓存
• 重新认识幸福
• 6.全成本核算的实操与案例分析

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%